Corporate Social Responsibility

Diversität, Gleichbehandlung, Inklusion

 

Ehrlichkeit, Fairness, Verlässlichkeit und Integrität – das sind unsere Grundprinzipien. Unsere Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch ein solidarisches Miteinander und gegenseitigem Respekt. Unsere Mitarbeitenden erfahren Wertschätzung und Förderung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität. Als Bekenntnis zur Förderung von Diversität und Gleichbehandlung haben wir die „Charta der Vielfalt" unterzeichnet.

 

Wir gestalten die Diversitätsentwicklung unserer Kanzleien aktiv und reevaluieren diese stets neu. Unsere Sprache wird zunehmend an geschlechtergerechte Formulierungen angepasst, soweit es uns aufgrund von Lesbarkeit möglich ist.

 

 

Offenes Arbeitsumfeld

 

Ein vorurteilsfreies und offenes Arbeitsumfeld ist uns ebenso wichtig wie eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben. Verschiedene Maßnahmen tragen zur Umsetzung dieser Ziele bei:

 

• Durch gezielte Aus- und Weiterbildungen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in ihrer individuellen Entwicklung. So bieten wir beispielsweise regelmäßig Inhouse-Schulungen zu verschiedenen Themen an (bspw. Englisch, Vertiefung der Computerkenntnisse, Markenrecht, Gewerblicher Rechtsschutz). Für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter besteht zudem die Möglichkeit, in Abstimmung mit den betrieblichen Bedürfnissen, externe Seminare zur Weiterbildung zu besuchen. Die Kosten für diese Weiterbildungsmaßnahmen werden von der Kanzlei getragen.

 

• Wir bilden regelmäßig Patentanwaltskandidaten*innen und Patentanwaltsfachangestellte aus. Unseren Auszubildenden stellen wir ein individuelles Ausbildungsprogramm zusammen. Jede/r Auszubildende bekommt eine Ausbildungspatin/einen Ausbildungspaten, die/der jederzeit bei allen Fragen Ansprechpartner*in ist und sich darum kümmert, dass der/die Auszubildende gut ins Team integriert wird. Zudem legen wir Wert auf einen möglichst breit gefächerten Einblick in die Abläufe der Kanzlei, sodass jede/r Auszubildende einen eigenen Ausbildungsplan mit verschiedenen Stationen bzw. Teams erhält. Die Auszubildenden profitieren von unserem internen Unterricht und können nach Bedarf auch Fortbildungen bzw. ergänzende Seminare bspw. zur Vorbereitung auf Prüfungen besuchen.

 

• Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine gute Work-Life-Balance sind uns ein besonderes Anliegen. Durch Arbeitszeiten nach der „Gleitzeitregelung" können unsere Mitarbeitenden flexibel Ihren Arbeitsalltag gestalten.

 

• Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, auch im Home-Office zu arbeiten und das bei voller Heimarbeitsplatz-Ausstattung.

 

• Wir bieten zudem flexible Teilzeitmodelle an.

 

• Unsere Kanzlei hat eine Kooperation mit Hansefit, die alle Mitarbeitenden in Anspruch nehmen können.

 

• Regelmäßig kommen unsere Mitarbeitenden zu internen sozialen Veranstaltungen zusammen. So finden bei uns Sommerfeste, Weihnachtsfeiern sowie Betriebsausflüge statt.

 

• Wir fördern den internationalen Austausch. Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich international mit unseren Mitarbeitenden in London, Farnham und Beijing auszutauschen. Wir bieten außerdem die Durchführung von Auslandsaufenthalten und die Mitarbeit in unserem Team in Großbritannien an.

 

 

Gesellschaftliches Engagement

 

Gesellschaftliches Engagement ist für Maucher Jenkins mehr als nur ein Lippenbekenntnis. In verschiedenen Pro Bono-Aktivitäten stellen wir unsere Expertise kostenlos zur Verfügung. Darüber hinaus beteiligen wir uns finanziell und personell an diversen Charity-Projekten.

 

Eine Auswahl unserer unentgeltlichen Aktivitäten:

 

• Erfinderberatung und Erstberatung zu gewerblichem Rechtsschutz:
  - in Zusammenarbeit mit der IHK Südlicher Oberrhein in Freiburg und Lahr
  - beim Starthub (https://www.uni-augsburg.de/de/organisation/einrichtungen/starthub/) und KI KI-Produktionsnetzwerk (https://www.uni-augsburg.de/de/forschung/einrichtungen/institute/ki-produktionsnetzwerk/) der Universität Augsburg
  - im Rahmen des Expertenrats des DZ.S (https://schwaben.digital/expertenrat)

 

• Regelmäßige Vorträge bei Veranstaltungen und Online-Events: Aktuelles finden Sie unter: https://de.maucherjenkins.com/news und https://de.maucherjenkins.com/events

 

• IP Happy Hour: Eigenveranstaltungen zu Themen rund um geistiges Eigentum

 

• Michael Nielen ist als Lehrbeauftragter für die Albert-Ludwigs-Universität in Freiburg für Marken- und Designrecht tätig.

 

• Seit 2021 ist Ulrike Kaufmann als Lehrbeauftragte an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg für Wettbewerbsrecht tätig.

 

• Zudem ist Ulrike Kaufmann als Dozentin an der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie (VWA) in Freiburg im Bürgerlichen Recht tätig.

 

• Unsere Patent- und Rechtsanwälte halten regelmäßig Fachvorträge bei wvib Schwarzwald AG (https://www.wvib.de/)

 

• Workshops zu IP-Fragen wie bspw. für BadenCampus Accelerators (sog. Finanzierungswerkstatt), für GründEs! (https://www.hs-esslingen.de/forschung/transfer/gruendes/) sowie bei S (https://schwaben.digital)

 

• HSA_Funkenwerk Hochschule Augsburg (https://www.hs-augsburg.de/HSA-funkenwerk.html)

 

• Bei Biovalley Veranstaltungen( https://www.biovalley.de/)

 

• Im Rahmen der BioLAGO Academy (https://www.biolago.org/de/veranstaltungen.html)

 

Maucher Jenkins spendet regelmäßig an Hilfsorganisationen und unterstützt diverse Projekte.

 

 

Umwelt

 

Maucher Jenkins ist ein ökologisch nachhaltig wirtschaftendes Unternehmen. Wir unterstützen z.B. die umweltfreundliche Mobilität unserer Mitarbeitenden durch folgende Angebote:

 

• Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit regionale Jobticket-Abos (oder auf Wunsch das Deutschlandticket) zu erhalten. Das Angebot überzeugt: mittlerweile fahren nur noch sehr wenige unserer Mitarbeitenden mit dem PKW zur Arbeit.

 

• Unsere Kanzlei arbeitet schon seit vielen Jahren mit der digitalen Akte und ist mittlerweile weitestgehend papierfrei.